抓培訓 重培養(yǎng) 助力新員工崗位成才

來源： 時間：2018-01-18 10:30:57 [ 打印 ] [ 關閉 ]

　　三分公司高度重視2017年新入職員工集中培養(yǎng)工作。自接收新入職員工伊始，設立“班主任”，制定詳細的培訓計劃及業(yè)務知識培訓課程，為助力新員工崗位成才提供了有力保障。

　　2018新年的第二天，分公司經(jīng)理孫慶東帶領全體新入職員工至我分公司施工的原平新石煤焦化4#焦爐砌筑項目現(xiàn)場進行實體教學，孫經(jīng)理在施工現(xiàn)場為新職工上了一堂筑爐相關知識課程，從焦爐鋪底、蓄熱室、小煙道、斜道、燃燒室、爐頂?shù)炔课灰约袄鋺B(tài)砌筑、熱態(tài)、安裝等方面都做了詳細、精彩的解說。

　　按照分公司培訓計劃安排，自1月9日開始相關班子成員、部門負責人對新入職員工開展為期七天的各崗位專業(yè)基礎知識、業(yè)務知識、基本技能、應知應會等內(nèi)容的培訓，在培訓課件中穿插施工現(xiàn)場工程實例，用鮮活的事例加深知識印象。1月15日下午，結(jié)合每位新入職員工的不同崗位進行有針對性的專業(yè)知識考試，進一步檢驗他們近兩個月來的專業(yè)學習和培訓成果。

　　在下一步的集中培養(yǎng)過程中，三分公司將科學安排、精心組織，進一步搭建適合新員工發(fā)展的培訓平臺，開展新員工上講臺、研討學習會等相關活動，有效提升新員工的綜合素質(zhì)，為公司培育出優(yōu)秀合格的建筑人才而不懈努力。